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原标题:两个胎儿出生的女老师集群Eva南昌中小学教师类型空缺现在产假
年代记者熊:/条
元宵节后,江西省南昌市中小学回到学校。最近,一个教育联盟在南昌微信的朋友圈中有这样一条消息:一些公立学校需要小学语言和数学老师几个,我建议!需要三个证书完成,任何年龄,男性和女性!记者了解到,“两个孩子”的政策是开放的,公立学校在一些女老师在春节期间已经怀孕或准备生第二胎,学校面临着缺乏老师在课堂上的困境。所以,女教师有两个孩子是一种常见的现象?如果女教师堆在留给有两个孩子,学校应该做的?
现状
骨干教师家庭群集校长非常无助
“学校20 30老师怀孕了,我也无能为力,我无法停止老师生的第二个孩子!“南昌市东湖区,一个关键的小学校长肖(化名)告诉记者,有一个很大的忧虑他们的学校女教师占总数的80%,整个学校老师,两个女老师基本上年龄31岁,这批教师工作约10年,是学校最成熟的教学的骨干力量,如果他们似乎,学校可能会发现很难保证教学质量。
小林,在哺乳期怀孕和孩子的学校女教师有一定的关注,将减轻负担的教学任务和适当的,他们的工作可以被转移到其他老师,“但在妊娠后期和哺乳期,一年不能正常的教学。压力和负担很重,学校教师更多地工作,。”
在现实中,多个小遇到这样一个问题。“打开两个孩子政策,为学校,会有很大的影响。”另一个南昌市小学校长也告诉记者:“去年只有一个老师生孩子,春节后的学校4人,在有第一个孩子,也有第二个孩子,大多数的教师或专业老师,突然说怀孕了,很让人吃惊。”
调查
一些学校的老师比例为百分之九十
在两个问题上担心的不仅是校长,老师是这个问题。32岁的王老师在南昌市的一个关键小学,去工作多年来,她是开心,担心,欢乐春节终于怀上了两个孩子,担心的是家里有孩子后,他会给孩子们上课。她说:“在产假前所有等到交货前一两个月才申请,我听说今年学校老师分娩有五六个,基本上是第二个孩子,可能是提前申请。”
记者了解到,今天的学校尤其是小学,教师大多是“女人”,其中,25到35岁的年轻女教师占。南昌湖小学校长,告诉记者,多达82%的女教师在学校,有些学校的老师甚至高达百分之九十。
在南昌青山湖地区,小学教师团队是一个“女人”,平均年龄32岁。“班主任工作不是随意找一个老师可以代替,现有10多个这个班主任有生育,怀孕了,有两种,并提出想要有两个孩子,在哪里找到那么多的时间来填补一个经验丰富的老师?“总理告诉记者,学校班主任不仅是女教师,和整个学校超过一半的教师是女性,而在黄金时期。“这是很可怕的,现在许多忙于招聘临时中小学教师,活动中孩子们的家,学校不能干涉,只能不怀孕的女教师工作,希望他们稍微推迟实施计划生育。”
老教师延迟退休副总统还想类
根据南昌一个关键小学校长,95:7024(化名)介绍:“我们学校的女教师平均年龄31岁的二胎政策放开后,老师一个接一个的两个母亲的子宫,家长抱怨,春节后上班,和有很多老师准备有两个孩子,一想到这种情况,我会头。”校长说,因为一些老教师和学生第二个孩子年龄还小,跟你怀孕需要那些休息保护胎儿,前后不能去工作一年半,这是一个巨大的挑战对学校的教学安排。代课老师不是寻求,但不能降学生在课堂上,如何解决这个问题?雷,校长,老师将在3月份退休,已经被另一个女老师,她的课现在怀孕第二个女教师,他们只能做延迟退休,老教师在6月有一个假期。
南昌青山湖地区是一个初级中学校长告诉记者,因为女教师似乎有两个孩子,两个中学干部现在导演的责任,几个副总裁也在上面,除了行政类,每个人都需要两类内部势场基本已经筋疲力尽,以后会越来越少的空间。
为了应对
申请的压力减轻教学的准备
谈谈教师短缺的现状,东湖区一些关键的小学校长,说肖希望政府和教育部门提前准备,制定政策,以减轻教师短缺的问题。肖,校长说:“选择两个女教师,往往是长期spuc怀孕后,一旦集群有两个孩子,将会有一个产假类型职位空缺,影响正常的教学秩序和教学质量。目前,学校已经形成,出生的男女教师比例的适龄女教师,学校只能建议他们尽量错开的两个时间,但不是强制性的。”
记者了解到,充分照顾家庭女教师的合理需要,一些学校将临时代课教师的现象可以减轻教师的短缺,退休教师也有学校重返舞台,但它往往受年龄的限制,不能从根本上解决问题。
相关负责人南昌市教育局、学校说的二胎政策的影响是不可避免的,必须尽最大努力减少的影响。南昌教育行政部门将做好在学校“支持”,积极申请机构,扩大教师,减轻学校的压力。
(新闻)
产假后,陪产假可以来得更猛烈一些?
29个省份很快看到多久你可以陪产假的最后期限?
北京,北京10月12日电(记者李金磊)的新版本广东省计划生育规定,至少目前在全国29个省在新的地方计划生育规定陪产假。其中,最短的陪产假7天,最长的是1个月。通讯社记者调查发现,大多数人都可以享受完整的陪产假,但也有一些人陪产假“缩水”,遇到一些错误的困难在休的尴尬。
多长时间在陪产假可以吗?
、甘肃、云南、河南可以1个月
最近修订的广东省人口和计划生育条例,遵守法律、法规,丈夫和妻子和孩子,妻子享受八十天,男人享受15天的陪产假。
通讯社(微信公共号:cns2012)记者统计发现,目前,除西藏和新疆外,其余的29个省份修改当地计划生育规定,当地部分的陪产假(false)护理。其中,最短的陪产假7天,最长1个月,大部分地区的陪产假15天。
目前,陪产假的最短天津、山东、七天;。第二个是上海10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假15天。湖南、四川和20天的陪产假;。
内蒙古、广西、宁夏25天的陪产假;。安徽、陕西和陪产假根据是否丈夫和妻子住在另一个地方。
安徽显然,男人享受10天照顾丈夫和妻子住在另一个地方,照顾20天;?
陕西规则,护理假15天,丈夫和妻子生活在异国给人陪护20天
在29个省份、河南、甘肃、云南三个人享受陪产假的最大持续时间?计划生育规定,根据新的护理离开了一个月在河南,甘肃和云南护理人员30天。
陪产假的实际着陆。陪产假,有些人已经“缩水”。陪产假在长度不一,但实际情况下,男员工可享受一个“福利”!新闻记者采访了不同地区的受访者发现大多数人可以享受完整的陪产假,但也有一些人遇到的陪产假“缩水”,甚至一些假困难休的尴尬
在一家IT公司工作习的一个程序员恩萧,今年9月底做父亲,但并不开心,因为陕西规定的15天的陪产假。单位领导告诉他,公司没有陪产假。
“已经在这个公司工作了四年,竟然没有陪产假,这不公平。
”?工作在辽宁大连房地产企业。王的陪产假“缩水”。
依照本法规定的辽宁到15天的陪产假,但只有7天的公司;。李在从事党的工作在天津成功请陪产假,但是在假期期间单位领导“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,一些企业“工作”等理由拒绝给员工陪产假,甚至一些公司将拒绝让一个工人没有收到文件”“休产假,这也是很多网友嘲笑。
陪产假是“缩小”或假休的问题,劳动者如何维护自己的合法权益?
新闻机构记者发现,问题的答案计划生育权利和法律责任的规定,大多数没有做出明确的规定
副总裁苏的中国社会劳动Haina与新闻记者在一次采访中说,用人单位应该按照当地的计划生育规定的休假制度,请详细安排,劳动者在签订合同时最好能明确的权利和利益。在假期缩水或无法休假,应该首先与单位沟通,沟通是无效的,以反映计划生育部门或当地劳工部。
更重要的是,计划生育部门应该与劳工部,下车实施劳动保障监察的内容。
如何计算休假期间工资福利?明确的工资奖金——大部分地区。
陪产假期间工资福利是如何计算的,是另一个大问题的男性工人。
记者注意到,在现实中,许多工人反映在休陪产假,他的收入减少了。记者在广西人俱乐部的官方网站看到大厅,单位员工投诉广西,2016年1月17日广西新广西壮族自治区人口与计划生育条例,你2月陪产假花了25天,但2月份单位停发授予性能。如何避免假期中劳动者权益受到损害